第一个取得中国驰名商标,成为中国名牌产品；
第一个登上中国袜业大王宝座；
第一个进入中央台媒体做广告；
第一个在中国组建袜业连锁专卖网络体系；
第一个提出无形资产经营理念；
第一个在同行业中引进了国外人才；
第一个推出袜业品牌文化,组建了专业的袜子模特表演队；
第一个与世界顶级美国杜邦公司合作开发；
第一个建造了袜子,袜机博览馆；
第一个引进全国最先进的数码设备；

    浪莎用五万个小时创建了一艘袜业杭母。浪莎现有员工6000多人，管理层300余人，拥有一期、二期、三期、四期四个工业园（其中四期正在建设中），占地面积达1000余亩，品牌价值超过4.5亿元。经过十余年的发展，浪莎已经发展成为家喻户晓的知名品牌，良好的企业形象吸引着千万有志之士加盟浪莎。
    我们的用人原则：有德有才，必定重用；有德无才，可以录用；无德有才，不予重用；无德无才，坚决不用。
招工条件及待遇
1. 女性，年龄18—40周岁，能吃苦耐劳，初中文化程度以上。持有效证件，如身份证、结婚证、户口证明等。
2. 视力1.0以上，身高1.55米以上，品行端正，头脑灵活。
3. 用工总数1500多名，女工占用工量的95%，男工可以3名女工带1名男工或者夫妻工男方可以优先考虑，男工的年龄要求在28—40岁之间，初中文化以上。
4. 工资待遇在900-2000元之间。女工培训期按900元每月发放，培训期一个月。
5. 进厂员工需签定劳务合同。合同期最低为三年，后道工序1—2年。
6. 公司给予员工的福利待遇有工龄补贴，带薪假期等。
7. 公司统一安排住宿，特为员工办理一卡通，凭卡可以在公司的食堂、超市、浴室等点消费。
8. 员工进公司并签定劳务合同之后，不以任何的形式收取员工的培训费
9. 公司的员工宿舍按6人/间和12人/间标准安排。房间内配有线电视、电话，宿舍楼设有图书室、网吧、桌球室、乒乓球活动室；厂内有足球场、篮球场。
10. 公司员工的工作时间有常白班制（8—9小时）两班制（10--11小时），根据各自身条件进行分配。
11. 高中及中专以上学历者可作为基层和中层干部储备培养，低学历者，工作表现突出，也可被提升为组长、质检、仓管等基层管理人员。（无专业技能，公司统一培训上岗）
员工的激励政策、奖励政策、福利政策
公司在经营思想上，一直秉承“为员工幸福、为客户着想、为公司生存、为自己工作”的“四为”理念，想员工之所想，保证员工天天有活干，天天有钱拿。在此基础上，结合员工的职业生涯规划，为员工的生活、工作、自我发展提供优良的平台和支持。凡所有进入浪莎的员工，均可享受如下政策：
福利百宝箱：
凡进入公司，并签定劳务合同的员工，可享受公司的相关福利。其福利项目有：
1、 工龄补贴:
a) 副主任以上管理人员，办公室任职3年以上，每月50元；
b) 组长、质检任职3年以上，加30元；
c) 普通员工，满3年后，每月20元；
d) 在春节期间不回家，如按公司规定上班，按平时工资3倍支付，在淡季回家探亲可享受2天带薪休假奖励。
2、养老保险，在员工自愿的基础上，公司为员工办理养老保险，使员工老有所养、老有所保。
3、工伤保险，在公司发生工伤的，公司承担医疗费和误工费。公司为员工进行工伤保险，解除员工的人身安全顾虑；医疗保险，在本人自愿的情况下按照国家标准交纳。
4、困难员工补助金，公司每月对评出的困难员工进行经济上的补助。
5、带薪假期：按每月800元计算，婚假（工龄一年的，7天；三年以上的，10天）、产假（女性，三个月）、丧假（直系亲属关系给假5天）、病假（小病1—5天，大病5—15天）、探亲假（在公司工作3年以上，隔3年1次探亲路费公司承担）、年休假（工作满3年的所有员工，6天）
6、员工住宿按4人/间、6人/间、8人/间的标准间、套间、夫妻房。房间根据员工工龄、职位进行分配。以上种类房间均安装有电话。宿舍走廊安装有公用电话，话费0.15元/分钟。
奖励百宝箱：
公司有非常完善的奖励体系，
1、公司每月、季度、年度都设立了诸多的奖项，每月对“优秀员工”、“信任员工”、“高产能手”、“优秀团队”、“优秀班组”、“浪漫意人”、“优秀家庭”、“优秀合作者”、“优秀质检”、“合理化建议奖”等方面进行奖励。每月用于员工的奖励经费达10万元之多，年终奖励高达200万。
2、年度奖励，除月工资外，达到指标，有月度、年终奖励。
3、被评为年度、月度的优秀员工，或最高产量奖者，在晋升、提干方面优先考虑。
4、在公司工作满十年，以劳务合同为准，在员工遵守公司各项制度的前提下：普通员工奖励1000元；组长质检奖励1500元；付主任、经理类奖励2000元。
激励百宝箱：
公司还有非常完善的激励政策：
所有普通员工，进入公司后有成长潜力的，可进入公司后备干部培训班。受训之后，业务精通者，可提升为技术员或者经理，技术员年薪可达1.8万—2.5万元，经理年薪可达2.